La cultura organizacional (Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones mencionadas en wikipedia) es un aspecto fascinante de la sociología y la psicología social de las organizaciones (gerencia), y como era de esperar, esta relacionada con la cultura de los países donde funcionan esas organizaciones, como lo demostró hace ya algun tiempo Hofstede.
En la continuación de nuestro CAMEL sobre Emprendimientos cooperativos en conectividad, el próximo lunes 25 de junio, a las 8,30 am, hora de Caracas, el profesor Alberto Rodriguez estará disertando sobre algunas características de la cultura organizacional en nuestros emprendimientos cooperativos.
Ser emprendedor se parece al oficio de investigador científico
Uno de los enfoques que más me ha llamado la atención en el curso del profesor de Stanford, Chuck Eesley, sobre emprendimientos, es el simil que el elabora entre un experimento científico y un emprendimiento.
Chuck nos relata como un emprendedor genera una hipótesis, igual que un investigador, basado en sus conocimientos e intuición. Luego el emprendedor debe comprobar esa hipótesis, igual que un investigador diseña un experimento, y llegar a conclusiones que ratifican la hipótesis o le obligan a cambiarla…. Y así sucesivamente hasta generar un modelo que cada vez se acerca más a la realidad.
¿Como asegurar cohesión en los equipos?
A la hora de colaborar en equipos de trabajo, bien sea para adelantar emprendimientos, realizar investigaciones o en general para desarrollar tareas específicas en un ambiente determinado es imprescindible luchar por lograr la cohesión interna del equipo responsable. Sin embargo, la colaboración positiva esta sujeta a fuerzas centrífugas muy fuertes, nos recuerdan Stöckli, Wiesmann y Lys autores de la Guía para investigaciones colaborativas trans-frontera.
En su segunda pregunta de la guía, los suizos nos recuerdan que cada participante en un equipo colaborativo está sujeto a diferentes factores culturales y presiones sociales que actúan en contra de la eficiencia de la colaboración.
¿Podemos superar nuestras crisis y asumir nuestro propio desarrollo?
En una interesante entrevista que acaba de realizar la Televisión Española al Sr. Bernardo Hernández, nada mas y nada menos que Director Mundial de Productos Emergentes de Google, se le preguntaba si España podría salir de la crisis.
El entrevistado respondía afirmativamente, recalcando que ese país tiene la materia prima, el talento humano abundante, que de hecho había logrado hasta hace solo cuatro años colocarla como la octava economía del mundo, pero que deberían de dejar de graduar «abogados y economistas», y dedicar el mismo tiempo tiempo que se dedica al fútbol en los noticieros y en los recreos de las escuelas,
Resumen de la clase sobre “Participación y Democracia: el futuro”
En esta jornada, y luego de dejar claro una vez más que internet no cambia las instituciones, que no es “una solución mágica”, sino que hace que sea más fácil realizar las tareas que las organizaciones deben adelantar, nos concentramos en analizar las cosas que deberán hacerse en el futuro para aprovechar las herramientas digitales para incrementar la participación ciudadana en nuestra sociedad.
Repasando la teoría de los estudios de futuros, y sus técnicas de “análisis de tendencias” y de “construcción de escenarios”, concluimos en que era necesario contar con información pertinente en una serie de temas de tipo organizativo,
Próxima clase en el CAMEL: Partidos políticos, participación y democracia
En la continuación del tercer ciclo de charlas sobre Participación y democracia, ya en su séptima sesión, volcaremos nuestra atención hacia los partidos políticos, sus estructuras y su «deber ser».
Lejos de ser estructuras fijas y bien definidas, los partidos tienden en nuestro medio a carecer de mecanismos adecuados para la participación, tanto de los militantes, como de la ciudadanía en general, generando el rechazo que percibimos en forma constante.
Solucionar estas deficiencias requiere de una dirigencia política consciente de su rol como gerentes-políticos de sus organizaciones.
Están todos invitados a la clase que tendrá lugar este jueves a las 10,30 hora de Caracas,