La emergencia y prevalencia del COVID-19 ha conducido a que las organizaciones del sistema social desarrollen estrategias para lograr la adaptación en un entorno de gran incertidumbre y cambios bruscos que encadenan transformaciones de amplio alcance e impacto,
“Conectarse”. “Enseñar a conectarse”. “Aprender a conectarse”. Son palabras citadas por el doctor Luis Ordóñez en el muy lejano 2011 al referirse al desarrollo de las tecnologías de información,
En su libro “Dominando el flujo de conocimiento en la organización: Cómo hacer que funcione el compartir conocimientos.” Frank Leistner (2010) nos habla de los cuatro factores necesarios para lograr flujos adecuados de conocimiento dentro de una estructura organizativa,